獣医師1人で動物病院を運営していくには限界があるため、どうしてもスタッフを雇う必要があります。
そこで気になるのは人件費についてです。
人件費は動物病院の経営において重要な割合を占めるコスト要素です。
スタッフを雇う必要があるけど、人件費についてよくわからないと言う方のために、動物病院の人件費の内訳や目安、適切な管理方法について解説します。
動物病院の人件費の内訳
動物病院で発生する人件費には、以下のようなものがあります。
獣医師の給与
獣医師は動物病院の中心的な存在であり、高度な専門知識と技術を持っています。
そのため給与水準も高めに設定されることが一般的です。
経験やスキルによって異なりますが、新卒獣医師とベテラン獣医師では給与に大きな差があります。
愛玩動物看護師・アシスタントの給与
愛玩動物看護師や動物病院アシスタントは、診療補助や入院動物のケアなどを担当します。
資格の有無や経験によって給与は変動し、専門的なスキルを持つスタッフほど高い給与が支払われる傾向にあります。
受付・事務スタッフの給与
動物病院の受付や事務を担当するスタッフを別で雇っている場合は、受付・事務スタッフの人件費も重要です。
予約管理や会計処理、電話対応などを行い、病院運営の円滑化に貢献します。
福利厚生・社会保険費用
給与以外にも、スタッフの社会保険料や福利厚生費（通勤手当、健康診断費用など）が発生します。
これらの費用も病院の経営において無視できない要素です。
動物病院の人件費の目安
動物病院の人件費はどれくらいなのでしょうか。
獣医師や愛玩動物看護師などの役職によっても変わりますが、動物病院の従業員の年収は300〜500万円ほどと言われています。
獣医師の方が年収が高い傾向にあるため、獣医師を雇うと必然的に人件費も高くなってきます。
もちろん地域差や動物病院の規模によっても変わってくるところではありますが、3人雇うと年間で1000万円ほどの人件費がかかる可能性があるということですね。
手当を厚くしたり、賞与を増やしたりすることで従業員のモチベーションの向上が期待できますが、人件費が高くなりすぎると経営を圧迫することになるので注意が必要です。
動物病院の人件費率はだいたい売上の40%くらいであることが多いため、参考にしてみてください。
人件費の影響と課題
動物病院の人件費は、病院の経営に大きな影響を与えます。
人件費が適切に管理されていないと、経営が圧迫される要因となる可能性があります。
人件費の高騰
近年、獣医師や動物看護師の業務量に対する対価の低さが問題視されており、給与の引き上げが求められています。
その結果、人件費の負担が大きくなり、病院経営に影響を与えることがあります。
適切なスタッフ配置
過不足のないスタッフ配置は、人件費の適正化に重要です。
過剰な人員配置は無駄なコストを生み、逆に不足すると業務負担が増え、スタッフの離職につながる可能性があります。
急なスタッフの休みなどにも対応できる人数を雇いつつ、過剰な人員配置にならないような調整が必要です。
スタッフの定着率向上
人件費を抑えるために低賃金で採用しても、離職率が高くなると結果的に採用・研修コストがかさみます。
適正な給与設定と働きやすい環境の整備で定着率の向上を目指すことが必要です。
人件費の適切な管理方法
動物病院の経営を安定させるためには、人件費の管理が欠かせません。
人件費の管理をするには以下のような方法が有効です。
業務効率化の推進
診療予約システムや電子カルテの導入によって業務を効率化し、少ない人員でもスムーズに運営できる体制を整えることが重要です。
パート・アルバイトの活用
繁忙期やピークタイムにはパートやアルバイトを活用し、必要な時だけ人件費を増やす方法も効果的です。
この方法は未経験者を雇うと逆に指導に時間が割かれることや、必要な時に必ずしも募集があるとは限らないことに注意が必要ですね。
教育制度の充実
スタッフのスキル向上を図ることで、一人当たりの業務効率を上げることができます。
結果として人件費の適正化にもつながります。
福利厚生の充実による定着率向上
適切な給与設定に加え、働きやすい環境を整えることで離職率を下げ、長期的な人件費の削減につながります。
特に近年は動物病院界隈は人手不足が顕著です。
福利厚生の充実で他院との違いを出すことで、スタッフの応募も増える可能性があります。
まとめ
動物病院の人件費は、経営に大きな影響を与える重要な要素です。
獣医師や看護師の給与、事務スタッフの人件費、福利厚生費など、多くの要素が関係します。
適切なスタッフ配置や業務効率化、働きやすい環境の整備を行うことで、人件費を適正に管理し、安定した病院経営を実現することができるでしょう。
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